Il capo definisce la lavoratrice sleale dopo aver scoperto che fa un secondo lavoro nel fine settimana

Se non pagherai ai tuoi lavoratori un salario vivibile, devi aspettarti che trovino i soldi per sopravvivere altrove, giusto? Sbagliato almeno secondo un capo. Secondo uno dei suoi dipendenti che sono andato su Reddit per condividere la sua storia ha avuto l'audacia di definirla sleale per aver fatto un secondo lavoro nonostante fosse l'unico modo in cui poteva permettersi l'affitto.

Fare più lavori non è più raro. In effetti, la maggior parte delle persone che conosco hanno una sorta di secondo lavoro, che si tratti di servire in un ristorante facendo concerti secondari o di avviare un'attività in proprio. Avere un reddito unico non è più fattibile.

Una lavoratrice ha detto che il suo capo la considera sleale perché fa un secondo lavoro nei fine settimana.

Nel suo post la lavoratrice ha condiviso un'interazione particolare avuta con il suo capo dopo aver saputo che lavorava per un servizio di consegna nei fine settimana. Dopo che lui l'ha chiamata nel suo ufficio, lei ha detto: Comincia a parlare di 'lealtà' e di come avere un altro lavoro dimostri che 'non sono impegnata con l'azienda.' Tipo, amico, mi paghi 45.000 dollari all'anno in una città dove gli studi costano 1800 dollari al mese. Cosa ti aspettavi?

La cosa ancora più folle è il fatto che questo capo pensa che i dipendenti dovrebbero dedicare il loro tempo al lavoro anche quando non sono in ufficio. In realtà ha detto che dovrei usare i miei fine settimana per 'pensare a come aggiungere più valore alla squadra' invece di lavorare altrove, ha condiviso il lavoratore. Gli ho detto che il mio contratto prevede 40 ore dal lunedì al venerdì e quello che faccio nei fine settimana sono affari miei. Non gli piacque quella risposta.'

Ora ha la sensazione che il suo capo la tratti diversamente dopo aver scoperto il suo altro lavoro. Ha detto: Adesso è strano riguardo a tutto. Fare commenti sulla mia attenzione divisa e chiedermi se sono realmente presente durante le riunioni. È evidente che sta architettando un caso per denunciarmi o qualcosa del genere».

I commentatori hanno sostenuto pienamente il lavoratore e hanno pensato che la situazione fosse ridicola.

Molti hanno detto che il capo era un po’ fuori contatto con la realtà. Un utente ha scritto: Vogliono una dedizione totale ma non sono disposti a pagare per questo. Il tuo contratto prevede 40 ore, quindi il tempo sarà tuo dopo. Se vogliono più lealtà dovrebbero prima provare a pagare gli stipendi che coprono l'affitto.'

Altri hanno detto che il lavoratore dovrebbe agire con un altro utente suggerendogli di segnalarlo al suo capo per aver sprecato così tanto tempo ed energie dell'azienda con interventi di potere e cercando di controllare la vita esterna dei dipendenti invece di concentrarsi sul lavoro per cui è stato assunto.

Alcuni hanno scherzato su quanto sia stata assurda la reazione del capo. Un terzo utente si è chiesto Puoi richiedere gli straordinari per il tempo di riflessione del fine settimana?

Avere un secondo lavoro è la nuova norma in un contesto di inflazione e costi in costante aumento.

La triste realtà è che i lavoratori non possono più fare affidamento su un solo lavoro per coprire tutte le bollette. Secondo il Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti 8,2 milioni di americani hanno riferito di avere più lavori nell'agosto del 2025. Alcune persone non hanno altra scelta che tornare a casa dal loro lavoro a tempo pieno e subito dopo passare a un lavoro part-time o freelance.

Lavori a tempo pieno ben retribuiti stanno diventando sempre più difficili da trovare. Il mercato del lavoro è ancora alle prese con il congelamento delle assunzioni, l’aumento della concorrenza e i licenziamenti che affliggono molte persone in cerca di lavoro.

Al di là delle ragioni finanziarie, alcuni lavoratori potrebbero assumere più lavori per acquisire nuove competenze o esperienze per fare rete o semplicemente per godersi una varietà di lavori. Indipendentemente dal motivo per cui puoi trascorrere il tuo tempo fuori dal lavoro come preferisci, e un capo che non lo rispetta non è affatto un bravo capo.