Così a lungo Girls, 2023 è l'anno della donna hype

È stata la clip condivisa Round the World: durante l'80 ° Golden Globe Awards Michelle Yeoh - che hanno aspettato 40 anni per ottenere un ruolo da protagonista in un film di Hollywood - finalmente (finalmente!) Le hanno fatto vincere il Golden Globe per la migliore attrice in una commedia grazie alla sua esibizione in Tutto ovunque tutto in una volta .

Yeoh Spostamento del discorso di accettazione divenne virale ovviamente, ma più tardi quella notte emerse un altro momento. È stata la reazione a due secondi della costar di Yeoh (e collega nominata dal film) Jamie Lee Curtis . Come descriverlo? Erin Gallagher CEO e fondatore di Gender Equity Company Lei Mettilo meglio: Curtis - che ha perso nella sua categoria per quello che vale - è stato Yeoh donna hype senza astuta .

Gallagher Anche il post di LinkedIn sull'argomento è diventato virale Ma attribuisce a tutta questa viralità lo sguardo sul viso di Curtis: la sua gioia di eccitazione e passione per Michelle era palpabile. Se lo vedessi fuori dal contesto, penseresti davvero che lo fosse Curtis Chi ha vinto era così genuina nel tifo per il suo collega e amico.

Gallagher call A action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Altre celebrità sembrano ascoltare questo motivo e viverlo. All'improvviso abbiamo Taylor Swift urla SZA su IG Stories . Abbiamo Lisa Ann Walter ed Elaine Hendrix combattere il Trappola per genitori narrativa ai premi SAG. Abbiamo persino ottenuto il rap di un po 'eyeroll (anche se il cuore-nel destro) Ariana Debose Bafta Rap scritto per onorare le donne nel film (che ironicamente Curtis Anche lodò ). Che cosa faceva una stella incoraggiando un'altra che ha contribuito a cristalizzare i benefici profondi di sollevarsi ad alta voce e con orgoglio?

C'era qualcosa in quella foto che ha offerto una rappresentazione fisica di ciò che ha spiegato un'altra donna che Gallagher ha spiegato in una conversazione su Zoom. Semplicemente non lo vediamo abbastanza spesso.

Invece lamenta le donne sono state condizionate per tutta la vita ad acquistare nella mentalità della scarsità. Soprattutto nelle culture aziendali in cui le leader femminili sono poche e lontane tra loro ci è stato insegnato a vedere altre donne come minacce alla nostra concorrenza. Il successo di un'altra donna è una detrazione del nostro Gallagher.

Quanto è cupo? Bene, all'inizio del 2023, abbiamo appreso che per la prima volta nella sua storia di sette anni il numero totale di amministratori delegati alle società Fortune 500 è superiore al 10 percento che mentre una pietra miliare è ancora tristemente sproporzionata. (E di quelle 53 donne al timone solo una manciata di loro sono donne di colore.) Secondo il Donne nel rapporto sul posto di lavoro Pubblicato nel dicembre 2022 da McKinsey e Leanin, solo 1 su 4 leader di C-Suite è una donna e solo 1 su 20 è una donna di colore a un divario che viene promosso da ciò che il rapporto si riferisce come il gradino rotto nella scala aziendale, per ogni 100 uomini promossi da una posizione di livello entry alla direzione solo 87 donne sono promosse. (Sono state promosse solo 82 donne di colore.) E non dimentichiamo l'impatto della grande dimissione sulla rappresentazione delle donne nella forza lavoro.

Questa battaglia delle ragazze è stata rispecchiata nella cultura pop per anni dentro e fuori dallo schermo con programmi TV che vanno Beverly Hills 90210 A Casalinghe disperate e pseudo-guerre che hanno messo Christina contro Britney Jennifer contro Angelina. Quel tipo di anti-femminismo degli anni '90 e primi anni è certamente in uscita, ma sembra che ci sia voluto un Jamie per ripristinare veramente il corso.

La domanda diventa quindi che le persone normali prendano le lezioni delle nostre sorelle di celebrità e le implementano nei nostri ambienti professionali?

Evelyn Rodstein Un allenatore di carriera esecutiva ed esperto di leadership che ha lavorato in una serie di aziende Fortune 100 tra cui KPMG e JP Morgan Chase pensa di poterci e che è nel miglior interesse di tutti. Rodstein, che ha iniziato la sua carriera negli anni '80, ricorda un momento in cui era amministratore delegato di una grande azienda e si sentì contrapposta contro l'unica altra amministratore delegato femminile; Hanno combattuto costantemente principalmente per ottenere lo stesso tempo con il CEO. Finalmente, tuttavia, qualcosa ha causato un cambio di mare ed entrambi hanno ammesso che sarebbe stato meglio allinearsi - per farne l'opportunità davvero - una mossa che ha rafforzato il business e le loro carriere. Eravamo entrambi madri che lavoravamo nel nostro ufficio e ci chiedevamo sei stanco? Sì, sono stanco. Abbiamo spostato il nostro approccio ad aiutarsi a vicenda e le porte si sono aperte.

Rodstein pensa che questo specifico momento post-pandemico sia particolarmente maturo per fare un tale cambiamento. Le donne prosperano sulla connessione e siamo rimasti così isolati l'uno dall'altro durante Covid che dice. La generosità dello spirito ora sta semplicemente esplose dai nostri pori. Naturalmente per sentire quella generosità di spirito aggiunge che aiuta a sentirsi prima sicuri del tuo potere e del tuo successo.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice A make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Ma la mancanza di fiducia e la mentalità della scarsità non sono le uniche barriere che impediscono alle donne di sostenersi a vicenda. Siamo cablati in modo diverso dagli uomini Dee Poku Spalding fondatore di La suite Wie Riconosce una comunità privata basata sull'adesione per le donne in leadership. Gli uomini non hanno bisogno di piacerti a fare affari con te. Mio marito incontrerà qualcuno e in cinque minuti hanno fatto presentazioni e scambieranno biglietti da visita. Le donne devono avere tre caffè prima: ci vuole un po 'più di tempo per fidarci. Non so da dove provengano quelle norme, ma dobbiamo sbarazzarci di loro.

Un altro fattore importante che ci trattengono? Tempo di banda e il Carico mentale . UN recente studio Condotto dal Medical Journal La sanità pubblica di Lancet ha concluso che le donne trascorrono circa quattro ore e mezza al giorno a prendersi cura delle loro famiglie e case, raddoppiando la quantità di uomini. Siamo anche più colpiti dalla mancanza di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili e ferie retribuite. In altre parole, chi può andare in giro per amplificare i loro colleghi quando non hanno abbastanza tempo per iscrivere i bambini per il campo e tanto meno finire il loro lavoro reale? È un problema di attenzione che dice Spalding. Gli uomini hanno questa capacità di liberare le loro menti da tutto ciò che devono fare e pensare in modo singolare a ciò che è giusto per loro in quel momento e farlo. Le donne hanno il peso del mondo sulle loro spalle.

Sono in gioco anche la misoginia sistematica del razzismo e l'eteronormatività. Le donne bianche dritte sono più vicine come chiunque possa essere per un uomo bianco etero che è l'archetipo per la persona che ha più potere e influenza Gallagher. Quindi, se il successo si basa sull'accesso-e sappiamo statisticamente che lo è-le donne bianche a pressione hanno il massimo da perdere e spesso impediscono il progresso di altre donne non bianche. È essenziale riconoscere e respingerlo.

Quindi, come possiamo fare le donne di fronte a una storia che ci ha insegnato a non farlo? Rodstein ha riempito un fantastico esempio dalla Casa Bianca di Obama. Quando entrò in carica, i due terzi della sua amministrazione erano uomini e le donne si lamentavano del fatto che dovevano farsi strada nelle riunioni. Secondo il Washington Post Una volta nella stanza, quelle donne staff hanno escogitato una strategia di incontro che chiamavano amplificazione o si sono si sono messi in moto. Quando una donna ha fatto un punto chiave, queste donne amplificatori lo hanno ripetuto e hanno dato credito all'autore. (Questo ha costretto gli uomini a riconoscere il contributo e non rivendicarlo come loro.) Obama notò anche e iniziò a chiamare più spesso sull'AIDS femminile.

Ma non sono tutti i riconoscimenti presidenziali. L'arrivo a vicenda inizia con le piccole cose che Gallagher dice. Si tratta di fare quel passo in più per dire che il nome di quella donna non è nella stanza per inviare quell'e -mail che mette in mostra il lavoro che ha fatto pubblicare i suoi successi su LinkedIn: ci sono così tanti piccoli passi da fare.

Inoltre non si applicano solo alla sala del consiglio. Potresti postare sulla nuova linea di gioielli di un amico su Instagram. Potresti inviare un'e -mail al preside della tua scuola per rave dell'insegnante di tuo figlio. Potresti anche semplicemente scegliere di parlare costantemente bene delle donne nella tua orbita anche se il tuo istinto è quello di giudicare o confrontare.

Dopotutto per tutto il tempo che possiamo ricordare ci è stato insegnato a competere, ma cosa succede se - come donne - abbiamo semplicemente preso la decisione di gestire le cose in modo diverso? Quel condizionamento non è colpa nostra Gallagher mantiene. Ma non dobbiamo più ascoltare.

La scheda hype Un posto dove suonare per le donne che vogliamo hype

CEO di Reshma Saujani Prima mamme

Chi è la tua donna hype? Lizzo! Alcuni mesi fa Lizzo ha vinto il People's Champion Award ai People’s Choice Awards e ha usato il suo discorso per invitare me e altri 16 attivisti per condividere il palco con lei. Mi ha entusiasmato e l'organizzazione che ho fondato Prima mamme per nome. Era davvero surreale.

Chi vuoi hype? Quest'anno sto ipotizzando Meghan la Duchessa del Sussex perché sono ossessionato dalle donne che raccontano le loro storie in modi non dispiaciuti e conducono con la loro maternità, due cose che esemplifica. Prima è stata anche un'incredibile sostenitrice delle mamme.

Eve Rodsky Autore Fair Play Ai-Jen Poo Tombe goss fatima Camera delle madri Shannon Watts Gretchen Whitmer —Tutti di sostenitori di donne e mamme. Continua a combattere.

Dee Poku Spalding Amministratore delegato La suite Wie

Chi è la tua donna hype? Il mio migliore amico Céline. Ci siamo incontrati 30 anni fa a Londra e siamo stati amici - e il reciproco fan numero uno - per anni. È la persona a cui posso andare con le cose più schifose ma anche l'umile (o non così umile) si vanta. Quell'apertura è energizzante perché non penserà meno a me.

Chi vuoi hype? Stacie Henderson è una cara amica che è appena diventata CMO Tod's . È così talentuosa e dando e ha lavorato così duramente ed è così meritevole di questo ruolo. Sono elettrizzato per lei e il suo successo.

Movimento neha Fondatore Madre senza titolo

Chi è la tua donna hype? Mia mamma. Sembra un cliché ma avere una figura femminile stabile che ha visto e accettato tutto me e credeva che potessi essere qualcosa mi ha dato l'autosufficienza per seguire la mia intuizione anche (e soprattutto!) Quando sceglieva un percorso non lineare.

Chi vuoi hype? Ho appena annunciato il mio prossimo libro La pausa di potere Quindi voglio far entrare le donne che danno il loro tempo e il loro talento per aiutarmi a costruire il Madre senza titolo movimento. Julia Edelstein, mia brillante co-sceneggiatore La pausa di potere E Lizzie Goodman, la mia ponderata direttrice editoriale che gestisce tutte le cose sul sito della madre senza titolo. Portano così tanta esperienza e il lavoro è migliore a causa loro.

Fondatore di Erin Gallagher Lei

Chi è la tua donna hype? Io stesso, ma solo dopo 20 anni di terapia. Ho compiuto 40 anni a marzo e questa frase ha continuato a venire da me che diceva Non mi abbandonerò più al servizio agli altri. Quando ho detto di no ho scoperto che c'era una donna hype dentro di me che mi aveva sempre messo più in basso sui gradini delle priorità.

Chi vuoi hype? Voglio pubblicizzare le donne all'interno del Comunità del fairway Stiamo costruendo a Lei . È costruito sulla premessa che se tutte le donne guadagnano più soldi vincono. Dobbiamo solo creare più accesso alle opportunità e al capitale umano e finanziario per le donne (in particolare le donne di colore) per raggiungere il pieno potenziale che hanno, il che è illimitato.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Chi è la tua donna hype? Mio caro amico Esther Ayorinde . È un collega multi-sifenato consumato (PILANTROPISTRE INVREAGNO PILANTROPISTA EX Executive Tech Executive ... e NFL

Chi vuoi hype? Esther. La sto ipotizzando nel 2023 perché la sua startup Crescita —Ha è fondamentalmente il match.com per i professionisti delle vendite che cercano di trovare un tutoraggio e ruoli a tempo pieno/frazionario, fornisce un valore incredibile in un duro mercato del lavoro per i lavoratori tecnologici. Cambierà il mondo e la incoraggerò.

Laura Dave Autore L'ultima cosa che mi ha detto

Tina Wells Fondatore of RLVNT Media & Autore L'approccio di elevazione Honest Company . Che brillante leader energizzante.

Elenco Peyton Attore Spiriti scolastici

Chi è la tua donna hype? Sarah Yarkin . È un'attrice che era accesa Spiriti scolastici Con me e vivevamo l'uno dall'altro a Vancouver durante le riprese. È una persona che ha cambiato completamente la mia vita ed è un tale donatore. È davvero bello lavorare e collaborare con qualcuno del genere.

Chi vuoi hype? Sarah. È così talentuosa e abile nel sollevare altre persone ed è facile da mangiare su quell'energia. Sono qualcuno che risponde più di quanto inizi. Aggiungerei anche Megan Trinrud che ha creato Spiriti scolastici. È stata una tale campionessa.